Le groupe Sinchem organise une conférence annuelle sur le déploiement du travail en 2026 pour ancrer ses objectifs stratégiques et stimuler la croissance sur l'ensemble de l'année

Le groupe Sinchem a organisé avec succès sa conférence annuelle sur le déploiement du travail 2026 dans la matinée du 9 mars 2026. L'événement a eu lieu pour clarifier les objectifs stratégiques de l'entreprise pour 2026, définir les tâches clés pour l'année complète et garantir l'exécution efficace et efficiente de toutes les initiatives commerciales. Plus de 80 participants, parmi lesquels des dirigeants du Groupe et des représentants des salariés, se sont réunis pour la conférence marquant le coup d’envoi du parcours de développement de la nouvelle année.

La conférence s'est ouverte sur les annonces du service des ressources humaines du groupe Sinchem, qui a publié le Résultats de l'évaluation annuelle des performances 2025 du groupe Sinchem , lisez à haute voix le Projet d'avis sur les ajustements de classement de la direction du groupe en 2026 et Avis sur la nomination des cadres de groupe et l'ajustement de poste pour 2026 , et a développé le Annonce du concours ouvert 2026 pour les postes de cadres de groupe , détaillant la portée, les critères d’éligibilité et le calendrier du processus de recrutement.

Suite aux annonces d'ouverture, les représentants des salariés ont prononcé des discours formels d'engagement. Yan Qiang, directeur du département de production de silicone, a présenté des mesures ciblées visant à renforcer la gestion de la sécurité et à améliorer la qualité des produits. Ren Hao, chef de section du Sincere Technology Center, a partagé sa feuille de route de travail pour 2026, en se concentrant sur l'accélération des mises à niveau des équipements, la constitution d'une équipe de haut calibre, la fourniture d'un soutien solide aux opérations de production et l'innovation en matière d'apprentissage et d'innovation.

Qiu Xingya, président du groupe Sinchem, a présenté le plan de travail du groupe pour 2026 avec quatre mandats principaux :

1. Tous les chefs de département doivent clarifier les responsabilités cibles et prioriser les principaux axes de travail ;

2. Mettre en œuvre un système d'évaluation lié à trois niveaux pour aligner les objectifs stratégiques individuels, départementaux et à l'échelle du groupe, afin de garantir la pleine réalisation des objectifs globaux de l'entreprise ;

3. Affiner le mécanisme d'incitation pour garantir que la rémunération des employés corresponde directement à leur contribution à la valeur ;

4. Appliquer des mesures de protection strictes contre tous les types d'incidents de sécurité, en déployant des mesures optimisées pour conduire des révisions complètes et des améliorations substantielles des performances en matière de sécurité et de qualité.

Dans une atmosphère solennelle et pleine d’entrain, la conférence a procédé à son segment cérémonial de signature : la signature des lettres de responsabilité des objectifs 2026. Le président Qiu Xingya est monté sur scène le premier, signant tour à tour les lettres annuelles de responsabilité cible avec chaque chef de département, y compris les dirigeants du département marketing, du département de production, du département de gestion générale et du département des achats. Chaque signature représentait un engagement solennel en faveur de la responsabilisation, de la responsabilité et de la détermination inébranlable à mener à bien la mission 2026, suscitant des applaudissements soutenus et tonitruants de la part du public.

Par la suite, Qiu Xingdong, président du groupe Sinchem, a prononcé un discours de mobilisation inspirant. Le président Qiu a noté que l'objectif principal de la conférence était de clarifier les objectifs, d'identifier des approches réalisables, d'unifier la réflexion de l'équipe et de consolider les responsabilités opérationnelles. Il a ensuite publié des directives clés centrées sur la stratégie de développement des talents du Groupe et les priorités clés pour 2026 : premièrement, le Groupe maintiendra une stratégie axée sur les talents pour garantir que les créateurs de valeur deviennent l'épine dorsale de SINCHEM ; Deuxièmement, pour les travaux de base de 2026, le Groupe prendra "Percée grâce à l'innovation, amélioration rapide de la qualité" comme thème primordial pour remporter des batailles cruciales en matière de développement.

La conférence s'est terminée avec succès dans une atmosphère chaleureuse et enthousiaste, tous les participants prenant une photo de groupe pour marquer cette étape importante vers la recherche d'un consensus et le renforcement du moral.

2026 marque une année qui commence par une bataille décisive et un sprint d’emblée. Avec une direction claire, des engagements formalisés et un consensus unifié, tous les employés de SINCHEM iront de l'avant avec plus d'enthousiasme, un style de travail plus pragmatique et une pensée plus innovante, pour faire face à une concurrence féroce sur le marché et avancer avec détermination.

Au cours de la nouvelle année, toute l'équipe SINCHEM travaillera main dans la main avec un dévouement total, récoltera les fruits de son travail acharné, avancera avec des actions solides et terre-à-terre et écrira conjointement un chapitre plus brillant pour le groupe Sinchem.

Nom de l'entreprise : Sincere Pet Products Co., Ltd.
Internet : https://www.sincerecatlitter.com/
AJOUTER : No.88, Quandu Road, ville de Xigang, ville de Tengzhou, Shandong, Chine. (Parc industriel sincère)
Téléphone :86-400-666-5128
Courriel : [email protected]